Zet leren centraal in je personeelsbeleid
Beter opleiden in een sterke leercultuur? Besteed ook de nodige aandacht aan het totale hr-plaatje en stem al je initiatieven op elkaar af.
Leerrijk onthaal
Dompel nieuwe medewerkers meteen onder in de leercultuur van je bedrijf via een leerrijk onboardingtraject.
Constructief evalueren
In een sterke leercultuur is feedback onmisbaar. Zet in op een positief leerklimaat met constructieve evaluaties.
Focus op groei
Breng de leernoden van je medewerker in kaart via een opleidings- of ontwikkelingsgesprek.
Leren als deel van je loopbaanbeleid
Je hebt werk gemaakt van een leerrijk onthaal, constructief evalueren en de groei van je medewerkers? Dan is het tijd om leren te integreren in je loopbaanbeleid.
Een bedrijf met een gezonde leercultuur geeft medewerkers de ruimte en de ondersteuning om hun loopbaan zelf in handen te nemen. Plan dus regelmatig een loopbaangesprek in en maak van de gelegenheid gebruik om niet alleen hun verwachtingen maar ook hun leer- en opleidingsnoden in kaart te brengen.
Zo motiveer je je medewerkers om te leren en zich te blijven ontwikkelen. Bovendien bind je hen sterker aan je bedrijf.
Zo maak je iedereen warm voor leren
Creëer draagvlak op het hoogste niveau
Draag leren hoog in het vaandel. Laat directie en leidinggevenden het goede voorbeeld geven.
Maak van leidinggevenden echte coaches
Alles staat of valt met goede communicatievaardigheden. Zet in op een open feedbackcultuur.
Maak jobs leerrijk
Geef werknemers uitdagende doelstellingen binnen hun job en biedt ze de ruimte om fouten te maken.
