Overleg met directie en werknemers- vertegenwoordiging
Stap 5
Een voedingsbedrijf vanaf twintig werknemers is verplicht om in de ondernemingsraad of met de syndicale delegatie over zijn opleidingsplan te overleggen. Dat bepaalt de sector-cao.
05.
Voer een open dialoog
Tijden het overleg nemen alle betrokkenen de doelstellingen, opleidingsacties en de initiatieven voor risicogroepen grondig onder de loep. Werknemersvertegenwoordigers staan dagelijks op de werkvloer en zien dingen die jij misschien niet ziet. Maak dus gebruik van hun kennis en ervaring.
Ze zijn de eersten om drempels of weerstand op te merken. Of om problemen tijdens de opleiding of evaluatie te signaleren.
Ze zijn op de hoogte van opleidingsbehoeften.
Ze hebben de praktische kennis om leerinitiatieven mee vorm te geven.
Ze kunnen collega’s op een positieve manier beïnvloeden en leerinitiatieven promoten.
Bereid jezelf voor
Benieuwd met welke mogelijke vragen werknemersvertegenwoordigers zitten? Bekijk ons overzicht en toets er je opleidingsplan op af.
Beter samenwerken
Met de werknemersvertegenwoordiger aan je zijde vergroot je het draagvlak voor leren op de werkvloer. Een goede verstandhouding is dus cruciaal. We geven je enkele tips om vlotter en nauwer samen te werken.
