Leren, een essentieel deel van je onthaalbeleid

Leren, een essentieel deel van je onthaalbeleid

Beter opleiden, dat begint bij de eerste kennismaking met een nieuwe werkkracht. Benadruk zelfs bij sollicitaties hoe belangrijk leren is binnen de bedrijfscultuur.

Structurele ondersteuning van bij de onboarding

Een doordacht onthaalbeleid helpt nieuwkomers om snel en vlot mee te draaien. In hun job én in hun team. Met een leertraject per functie breng je structuur in je onthaalinitiatieven. Stem het leertraject vervolgens af op de noden van je nieuwe werknemer.

Is je nieuwe medewerker jonger dan 26 jaar? Of behoort hij tot een risicogroep? Dan krijg je van Alimento een opleidingsbudget van € 2.500. Ook uitzendkrachten die je vast in dienst neemt, komen voor deze toelage in aanmerking.