In vier stappen naar een betere leercultuur
Een gezonde leercultuur is essentieel voor de wendbaarheid van je bedrijf en het welzijn van je werknemers. Een lerende organisatie speelt daarop in door zijn werknemers alle nodige tools te geven om zich te blijven ontwikkelen. Zo passen ze zich gemakkelijker aan een snel veranderende markt aan.
En jij krijgt er gemotiveerde, gelukkigere en loyalere werknemers voor terug.
Een lerende organisatie is een bedrijf waar er een sterke leercultuur heerst
Iedereen krijgt er gelijke kansen om zichzelf te ontwikkelen.
Het bedrijf maakt van opleiden een prioriteit en werkt drempels actief weg.
Leren is er een onderdeel van het dagelijkse werkleven.
Veranker leren in je bedrijfscultuur
Een doordacht opleidingsplan is een belangrijk werkinstrument in een lerende organisatie. Toch is er meer nodig dan een plan alleen: alle lagen van het bedrijf moeten het opleidingsbeleid dragen. Veranker leren in je bedrijfscultuur door iedereen bij de ontwikkeling van het beleid te betrekken: directie, leidinggevenden, werknemers en vakbondsafgevaardigden.
Zo maak je iedereen warm voor leren
Creëer draagvlak op het hoogste niveau
Maak van leidinggevenden echte coaches
Maak jobs leerrijk
Zet leren centraal in je personeelsbeleid
