Creëer draagvlak op het hoogste niveau
Een betere leercultuur begint bij een duidelijke visie die gedragen wordt door het hele bedrijf, ook door de directie en leidinggevenden. Zij zijn een onmisbare schakel in een context waarin medewerkers leren, gemotiveerd zijn, zich betrokken voelen en gestimuleerd worden om eigenaarschap op te nemen.
Mobiliseer directie en leidinggevenden
Hoe je dat draagvlak creëert? Zet in op bedrijfswaarden zoals communicatie, partnerschap en teamspirit maar ook zelfredzaamheid, creativiteit en innovatie. Via initiatieven zoals overleg momenten, duidelijke afspraken rond informatie-uitwisseling en taakrotatie maak je van kennisdeling een evidentie. Zo wordt de onderneming vanzelf wendbaarder en future-proof.
Verspreid de boodschap: leren is belangrijk
Hoe zet je dat om naar de praktijk? Moedig medewerkers bijvoorbeeld aan om, in de mate van het mogelijke, niet-functiegerelateerde opleidingen te volgen, zoals een EHBO-cursus. Op die manier geef je expliciet aan dat leren belangrijk is. Voor de onderneming én voor de ontwikkeling van je medewerker zelf.
Zo maak je iedereen warm voor leren
Maak van leidinggevenden echte coaches
Maak jobs leerrijk
Zet leren centraal in je personeelsbeleid
